Työntekijät ovat yrityksen arvokkain aineeton omaisuus, ja työntekijöiden tehokkuus ja lahjakkuus määräävät liiketoiminnan tahdin ja kasvun.Työntekijöiden pitäminen onnellisina, tyytyväisinä ja terveinä on työnantajan ensisijainen vastuu.Se sisältää terveellisen ja positiivisen työpaikan tarjoamisen, joustavat lomat, bonukset ja muut työntekijäedut, kuten työntekijöiden hyvinvointiohjelman toteuttamisen.
Mikä on työpaikan hyvinvointiohjelma?Työpaikan hyvinvointiohjelma on työnantajien tarjoama terveysetu, joka antaa työntekijöille koulutusta, motivaatiota, työkaluja, taitoja ja sosiaalista tukea pitkän aikavälin terveen käyttäytymisen ylläpitämiseksi.Se oli aiemmin suurten yritysten työntekijäetuja, mutta nyt se on yleistä sekä pienten että keskisuurten yritysten keskuudessa.Lukuisat todisteet osoittavat, että työpaikan hyvinvointiohjelmalla on monia etuja työntekijöille, kuten työhön liittyvien sairauksien ja vammojen vähentäminen, sitoutumisen ja tuottavuuden parantaminen, poissaolojen vähentäminen ja terveydenhuoltokulujen säästö.
Monet työnantajat käyttävät runsaasti varoja hyvinvointiohjelmiin, mutta ummistavat silmänsä istumakäytöltä työpaikalla.Nykyaikaiselle toimistotyöntekijälle, joka istuu yli kahdeksan tuntia päivässä, istuvaan käyttäytymiseen liittyvä sairaus tulee eräänlaiseksi yleiseksi ongelmaksi.Se voi johtaa kohdunkaulan arkuuteen, lisätä liikalihavuuden, diabeteksen, syövän ja jopa varhaisen kuoleman riskiä, mikä vaikuttaa vakavasti työntekijöiden terveyteen ja alentaa työn tuottavuutta.
Työntekijöiden terveys liittyy niin hyvin yrityksen terveyteen.Miten työnantajat voivat toimia tilanteen parantamiseksi?
Työnantajille jälkikäteen, kuten tapaturmakorvausten, sijaan on tehokkaampaa harkita toimistoympäristön parantamista lisäämällä siihen ergonomisia toimistokalusteita, kuten korkeussäädettäviä seisomapöytiä.Istuma-seisomapöytien lisääminen työpaikan hyvinvointiohjelmaan auttaa työntekijöitä katkaisemaan istumatyöasentoja, mikä tarjoaa heille enemmän mahdollisuuksia vaihtaa istumisesta seisomaan pöydän ääressä.Avain aktiivisen työpaikan luomiseen on myös työntekijän tietoisuuden lisääminen ergonomisesta työstä.Uuden tutkimuksen [1] mukaan istuminen paikallaan tunnin tai 90 minuuttia kerrallaan liittyy suurempaan kuolinriskiin, ja jos joudut istumaan, alle 30 minuuttia kerrallaan on vähiten haitallinen malli.On siis tärkeää, että työnantajat kouluttavat työntekijänsä liikkumaan 30 minuutin välein tasapainottaakseen pitkittyneen istumisen aiheuttamaa riskiä.
Seisomapöydällä on merkittävä rooli työntekijöiden hyvinvointiohjelmassa ja siitä on tullut henkilöstöjohtamisen seuran vuonna 2017 tekemän raportin mukaan nopeimmin kasvava hyöty työntekijöille. Ergonomiaa toteuttamalla yritykset luovat motivoituneen työpaikan, joka lisää työntekijöiden tuottavuutta. ja terveys, on pitkäkestoinen hyödyllinen ja kaikille osapuolille hyödyttävä ohjelma.
Postitusaika: 19.9.2022