Työskenteletpä missä tahansa, työntekijöiden terveyden ja tuottavuuden parantaminen on tärkeää.Yksi suurimmista työntekijöiden terveysongelmista on fyysinen passiivisuus, joka lisää sydän- ja verisuonisairauksien, diabeteksen, liikalihavuuden, syövän, verenpainetaudin, osteoporoosin, masennuksen ja ahdistuneisuuden riskiä Maailman terveysjärjestön (WHO) mukaan.Toinen työntekijöiden terveyteen liittyvä ongelma on työhön liittyvät tuki- ja liikuntaelinsairaudet. Noin 1,8 miljoonaa työntekijää ilmoitti TULE-vammoista, kuten rannekanava- ja selkävammoista, ja noin 600 000 työntekijää tarvitsee vapaata työstä toipuakseen näistä vammoista.
Työympäristöllä voi olla positiivinen tai negatiivinen vaikutus näihin terveysriskeihin, mukaan lukien tuottavuuteen ja yleiseen tyytyväisyyteen.Siksi työntekijöiden terveys, mukaan lukien mielenterveys, on tärkeää sekä yksilöille että yrityksille.
Vuoden 2019 Gallupin tutkimuksen mukaan onnellisimmat työntekijät ovat myös enemmän sitoutuneita työhönsä, ja ajan myötä onnellisuus voi lisääntyä entisestään.
Ergonomian avulla työnantajat voivat parantaa työympäristöä ja vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden hyvinvointiin.Tämä tarkoittaa yksittäisten majoitustilojen käyttöä yhden koon mukaisen lähestymistavan sijaan toimiston järjestelyissä työntekijöiden turvallisuuden, mukavuuden ja terveyden edistämiseksi työpaikalla.
Monille ihmisille kotoa työskentely tarkoittaa rauhallisen kulman löytämistä ja työtilan luomista monien työntekijöiden tai opiskelijoiden yhteiseen tungokseen.Tämän seurauksena väliaikaiset työasemat, jotka eivät tarjoa hyvää ergonomiaa, eivät ole harvinaisia.
Kokeile seuraavia ehdotuksia työnantajana etätyöntekijöiden terveyden parantamiseksi:
Ymmärrä jokaisen työntekijän työympäristö
Kysy henkilökohtaisista työtilatarpeista
Tarjoa ergonomiset pöydät, kuten työasemamuunnin ja monitorivarret, jotka lisäävät liikkumista
Järjestä virtuaalisia lounaita tai sosiaalisia aktiviteetteja moraalin kohottamiseksi
Ergonomia on olennaista myös perinteisten toimistotilojen työntekijöille, joissa monilla työntekijöillä on vaikeuksia luoda mukavia ja yksilöllisiä ympäristöjä kuten kotonaan.
Kotitoimistossa työntekijällä voi olla erityinen ristiseläntuella varustettu tuoli, säädettävä monitorivarsi tai siirrettävä työpöytä, joka voidaan säätää hänen mieltymyksiensä ja tarpeidensa mukaan.
Harkitse seuraavia vaihtoehtoja toimistollesi:
Tarjoa työntekijöille standardoitu valikoima ergonomisia tuotteita
Tarjoa sertifioitujen ammattilaisten henkilökohtaisia ergonomiaarviointeja varmistaaksesi, että työtilat vastaavat jokaisen käyttäjän tarpeita
Pyydä työntekijöiltä palautetta muutoksista
Muista, että työntekijöiden terveyteen investoiminen kannattaa, jos se auttaa lisäämään tuottavuutta ja moraalia.
Hybridityöntekijöiden etujen luominen
Hybriditiimit toimistossa saattavat olla niitä työntekijöitä, jotka tarvitsevat ergonomista tukea eniten.Vuonna 2022 tehdyssä tutkimuksessa havaittiin, että hybridiaikataulun omaavat työntekijät ilmoittivat olevansa henkisesti väsyneemmät kuin ne, jotka työskentelevät etänä kokopäiväisesti tai toimistossa kokopäiväisesti.
Hybridityöntekijöillä on erilaiset työympäristöt ja rutiinit eri viikonpäivinä, mikä vaikeuttaa sopeutumista jokaiseen ympäristöön.Monet hybridityöntekijät tuovat nyt omia laitteitaan töihin, mukaan lukien kannettavat tietokoneet, näytöt ja näppäimistöt, luodakseen mukavamman työtilan, joka vastaa heidän tarpeitaan.
Harkitse työnantajana seuraavia ehdotuksia hybridityöntekijöiden tukemiseksi:
Myönnä stipendi ergonomisiin laitteisiin, joita työntekijät voivat käyttää kotona tai toimistossa
Tarjoa virtuaalisia ergonomiaarviointeja eri paikoissa työskenteleville työntekijöille
Anna työntekijöiden tuoda omat laitteet töihin mukavan työtilan luomiseksi
Kannusta työntekijöitä pitämään taukoja ja liikkumaan koko päivän ajan välttääksesi fyysistä toimettomuutta ja siihen liittyviä terveysongelmia.
Jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä työntekijöiden terveyden tukeminen on erittäin tärkeää.On tärkeää pitää huolta työntekijöistä ja samalla parantaa tuottavuutta ja tehokkuutta.
Postitusaika: 17.3.2023